In het huidige digitale tijdperk is het voor financiële afdelingen cruciaal om mee te zijn met technologische ontwikkelingen. Een succesvolle digitale transformatie begint niet met het implementeren van de nieuwste tools, maar met het formuleren van een heldere en overtuigende strategie.

In een wereld waar de arbeidsmarkt continu evolueert en de vraag naar gekwalificeerd personeel steeds complexer wordt, is een innovatieve aanpak essentieel. Sofie Schepens, Recruitment-as-a-Service (RaaS) manager bij Human Minds, belichaamt deze innovatie door te focussen op authenticiteit en persoonlijke banden. In ons gesprek deelt ze haar unieke visie op recruitment en legt ze uit hoe ze erin slaagt om de perfecte match tussen kandidaat en organisatie te realiseren.

Stel je voor: een eeuwenoud familiebedrijf in de maakindustrie dat plotseling de kracht van kunstmatige intelligentie (AI) ontdekt. Het klinkt als een sprookje, maar het is de realiteit voor veel traditionele bedrijven vandaag. Het is niet langer de vraag of je met AI aan de slag gaat, maar hoe je dat effectief doet. Maar wacht even! Voordat je je in het AI-avontuur stort, is er een cruciale stap die je niet mag overslaan: het optimaliseren van je Business Intelligence (BI) en datamanagement.